Бланк График Работы Воспитателей
Составление идеального графика работы + образец. Рабочей недели у них разная, например, воспитатель обязан отработать 36 часов в неделю,. Jan 11, 2015. Наша администрация хочет поменять график работы воспитателям. Этот бланк применяется при автоматизированной обработке.
14 июня 2017 Вопрос С 1 июля наша администрация хочет поменять график работы воспитателям. Он выглядит вот так: в будние дни воспитатель приходит к 06.30 до 08.30 затем уходит домой и в этот же день опять приходит к 12.00 и работает до 22.00 (так по 2 дня), затем 2 дня выходных, а в выходные, праздничные дни приходит к 08.00 и до 22.00 без разрыва.Скажите пожалуйста будет ли такой график правильный с правовой и юридической стороны.Он не удобный, но воспитатели на него согласны Ответ Разделение рабочего дня на части является видом режима рабочего времени. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса РФ). Следует учитывать, что основанием разделения работодателем рабочего дня на части может быть либо особый характер труда работников, либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
В локальном нормативном акте о разделении рабочего дня на части следует указать: 1) профессии и должности работников, рабочий день которых будет делиться на части; 2) количество частей рабочего дня. Как правило, день делится на две части, хотя не исключено большее количество частей; 3) продолжительность частей рабочего дня; 4) количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня. Они могут продолжаться более двух часов и не подлежат оплате; 5) срок, с которого и на который вводится разделение рабочего дня на части. Поскольку разделение рабочего дня на части может представлять неудобства для работника, практикуется установление доплат, размер которых также может определяться локальным нормативным актом. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта, предусматривающего разделение рабочего дня на части, учитывается по правилам ст.
Кроме того, при установлении такого графика нужно учитывать также положения статей 111 ТК РФ (в части обязательного предоставления междусменного отдыха), а также ст. 91 и 104 (относительно того, что даже при введении суммированного учета рабочего времени (подробнее об этом см.
Материалах), норма часов за учетный период должна быть соблюдена). Также следует учитывать тот факт, что если вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) устанавливается разделение рабочего дня на части, то по нашему мнению, не представляется возможным какие-то дни разделять на части, а какие-то нет. Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что представленный в вопросе режим рабочего времени не может быть установлен работнику даже при наличии на то его письменного согласия. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как вести учет рабочего времени Способы учета рабочего времени Существуют два способа учета:.
поденный (применяется при пяти- и шестидневной рабочей неделе);. (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. Для работников с вредными или опасными условиями труда). Возможные режимы рабочего времени предусмотрены Трудового кодекса РФ. Суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.
Д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.
Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ( ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю ( ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.
Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. И при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки.
Об этом сказано в Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Однако для коммерческих организаций такие ( ). Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ.
Бланк График Работы Воспитателей В Лагере
Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в ( ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения.
Формы учета рабочего времени Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы:. табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ( );. табель учета рабочего времени ( ). Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены.
Однако с 1 января 2013 года в связи с принятием применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке. Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так. При этом работодатель также может ввести собственные условные обозначения. Такие выводы следуют из совокупности положений статей, Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются.
Исходя из указанного организациям рекомендуется вести учет фактически отработанного времени на основе типовых форм, но в зависимости от своих потребностей в них можно вносить необходимые изменения. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
График Работы Сбербанка
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.